人材・BPO

株式会社ベルシステム二四（現ベルシステム24ホールディングスの前身）が東京都新宿区に設立された。

労働者派遣法（昭和60年7月5日公布・法律第88号）が昭和61年7月1日に施行された。それまで職業安定法の下で労働者供給事業として禁止されていた労働者派遣事業が、法律に基づいて認められた。当初の対象は13業務で、施行直後に3業務が加わり16業務になった。

Mark Dixon が Regus（現 IWG）を創業し、ベルギーのブリュッセルに最初の拠点を開いた。

改正労働者派遣法（平成11年法律第84号）が施行され、派遣の対象業務が原則自由化された。禁止業務は建設・港湾運送・警備・医療・物の製造。従来の26業務以外の業務は、派遣の受入期間が1年に制限された。

改正労働者派遣法（平成15年法律第82号）が平成16年3月1日に施行され、物の製造の業務への労働者派遣が可能になった。

厚生労働省が、労働者派遣契約の中途解除などを契機とする解雇・雇止めについて、指導を徹底するよう労働局長に指示した（12月10日）。説明資料には「いわゆる『派遣切り』」の語が使われている。

労働局が聞き取りで把握した、2008年10月〜2009年3月の雇用調整（実施済みまたは予定）は、2月18日時点で2,316事業所・157,806人だった。うち派遣労働者は107,375人（68.0%）。任意の聞き取りに基づき、全事例の把握ではないと原文にある。

改正労働者派遣法（平成24年法律第27号）が施行され、日雇派遣（日々または30日以内の期間を定めて雇用する派遣）が原則禁止された。グループ企業内派遣の8割規制や、マージン率の情報公開義務化も入った。

改正労働者派遣法が9月30日に施行され、特定労働者派遣事業（届出制）と一般労働者派遣事業（許可制）の区別が廃止され、すべての労働者派遣事業が許可制になった。業務による期間制限もなくなり、派遣先事業所単位で原則3年、派遣労働者個人単位で同じ組織単位に3年までという2種類の期間制限に変わった。

スリープログループ（現ギグワークス）が、インキュベーション事業・レンタルオフィス事業への参入を主な目的に、株式会社アセットデザイン（現 nex 株式会社）の株式を取得して子会社にした。株式交換の効力発生日は2015年11月2日。

スリープログループ（現ギグワークス）が、各種業務システム・通信制御システム等のソフトウエア開発業務の拡充を主な目的に、オー・エイ・エス株式会社（現 ギグワークスクロスアイティ株式会社）の株式を取得して子会社にした。

スリープログループ株式会社が「ギグワークス株式会社」に商号を変更した（2019年1月30日の定時株主総会の決議により、8月1日から）。

平成30年改正の労働者派遣法が施行され（同一労働同一賃金）、派遣元事業主は派遣労働者の待遇について、派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇か、一定の要件を満たす労使協定による待遇のどちらかを確保することが義務になった。

ギグワークスが東京証券取引所のスタンダード市場に移行した。同月、ベルシステム24ホールディングスとトランスコスモスはプライム市場に移行した。

フリーランス・事業者間取引適正化等法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律、令和5年法律第25号）が11月1日に施行された。

厚生労働省が、いわゆる「スポットワーク」の留意事項をまとめた労働者向け・使用者向けのリーフレットを公表し、スポットワーク協会などに周知を要請した（7月4日）。事業主の都合で休業させた場合は、休業手当が必要になることなどを示している。