ネクセラファーマは2026年10月20日、執行役3名を対象とする新たな中長期業績連動型報酬制度「業績連動型ストックオプション／新株予約権プラン」の導入を報酬委員会で決定し、同プランに基づく第36回新株予約権の発行を取締役会で決議した。割当対象はカーギル社長兼CEO、野村CFO、前田COOの3氏で、総数は66,500個、対象株式数は最大665万株となる。
本新株予約権は5つのトランシェに分かれ、株価ハードルは2,200円から10,000円まで5段階に設定される。業績評価期間(割当日から5年間)中に、連続20取引日の日次VWAP平均が各ハードル以上となった場合に限り、該当トランシェの権利が確定する仕組みで、行使価額は1円、権利確定後も原則3年間は行使できない。重大な不正等が生じた場合のマルス・クローバック条項も設けられている。
同社は2019年にRSU・PSUを導入してきたが、今回のプランはその考え方を発展させ、在任期間だけでなく厳格な株価達成を条件とすることで、経営陣と株主の利害をより強く一致させる狙いがある。株価ハードルはあくまで権利確定の判定基準であり、将来の株価や業績の予想・保証を示すものではないとしている。
割当日は2026年11月20日。あわせて報酬委員会は、業績連動型報酬の比重を高める観点から、今後のRSU付与水準を見直す方針を示し、具体的な見直しは2027年初めの報酬委員会で行う予定としている。